Tillitsvalgt i SAS: – Prøve­kanin for sosial dumping

• En fjerdedel av de ansatte i SAS Link går ut i streik fra onsdag for å få samme lønns- og arbeidsvilkår som andre SAS-kabinansatte.
• Streiken handler om lik lønn, variable tillegg og uforutsigbare arbeidstider.
• Forhandlingene har splitter fagforeningene; Fellesforbundet går til streik, mens de fleste i Parat har godtatt lønnsoppgjøret.
• SAS er skuffet over at Fellesbundet ikke aksepterer tilbudet.

– Vi har siden starten hatt dårligere lønn og betingelser enn våre kolleger i kabinen i SAS, sier Rebekka Stensbø til E24.

Hun er klubbleder for de kabinansatte i SAS Link, som ble opprettet som et datterselskap av SAS i 2022.

– Da jeg søkte jobb i SAS, forventet jeg ikke å bli en prøvekanin for sosial dumping, men å være en del av SAS, sier Stensbø.

– Det er jo ikke pent å si, men realiteten er at vi har en majoritet av ikke-skandinaviske ansatte og betydelig dårligere vilkår enn resten av bransjen. Det er definisjonen på sosial dumping, legger hun til.

Les SAS’ svar lenger ned i saken.

Les også

Dette blir avgjørende for Norwegian-aksjen

Stensbø understreker at hun og hennes kolleger i SAS Link utfører samme arbeidsoppgaver, i samme uniform og flyr under samme navn som SAS.

– Vi ønsker bare å bli likt behandlet og lønnet, understreker hun.

SAS-datterselskapet SAS Link opererer mindre passasjerfly (Embraer E195) med baser i Oslo, Bergen, København og Stockholm. De flyr typisk ruter innad i Norge og Skandinavia.

Uenighet blant fagforeningene

Stensbø forteller at dette er bakgrunnen for at alle de 24 som er organisert i Fellesforbundet, streiker fra onsdag morgen.

Det er totalt 92 ansatte i SAS Link i Norge, men de fleste er organisert i Parat.

Lønnsforhandlingene ble avgjort hos Riksmekleren, der et løsningsforslag avverget streik. Men dette forslaget ble nå avvist av Fellesforbundets medlemmer i uravstemning.

Flertallet av dem som er organisert i Parat har derimot allerede takket ja til avtalen, men de er i hovedsak utenlandske, ifølge Stensbø.

– Jeg, som har min første jobb i flybransjen, sammenligner lønnen med hva som er mulig å leve på i Norge og med andre flyselskaper i Norge. Dessverre mistenker jeg at noen av de utenlandske heller sammenligner med lønn i land med helt andre levekostnader, sier hun.

Forhandlingssjef i Parat, Turid Svendsen, mener de har «fremforhandlet et betydelig lønnsløft på fastlønnen som ligger godt over frontfagsrammen», i tillegg til økte variable tillegg.

– Dette gjør at en kabinansatt i full stilling får en lønn som er fullt ut konkurransedyktig og sammenlignbar med øvrige kabinansatte i SAS, sier Svendsen i en pressemelding.

Ikke garantert jobb

Noe av det viktigste for dem som nå går ut i streik, er forutsigbarhet, både i lønn og arbeidstid. Nå får de sin arbeidsplan 14 dager før, men er ikke garantert full jobb.

– Om det da blir 5 eller 15 dager med jobb, er ikke noe vi selv kan bestemme. Det varierer voldsomt fra måned til måned og fra person til person, forteller Stensbø.

Dermed blir det desto viktigere å få fast lønn og faste tillegg.

– I hovedselskapet SAS har de fått en avtale der all lønn og alle tillegg var faste. Da er det merkelig at de ikke kan gi oss den samme forutsigbarheten, sier Stensbø.

– Vi ønsker bare å ha en trygg og sikker inntekt, der man vet at man kan brødfø seg selv fra måned til måned, legger hun til.

SAS: – Skuffet

Karine Skaret, SAS’ leder for samfunnskontakt i Norge, er glad for at de har kommet til enighet med rundt 95 prosent av deres kabinansatte i Norge.

– Vi er derfor skuffet og overrasket over at Fellesforbundet, som organiserer 24 av de kabinansatte i SAS Link, ikke valgte å akseptere det samme gode tilbudet, skriver hun i en e-post til E24.

Hun peker på at den variable lønnsmodellen i SAS Link «er utbredt i en rekke andre områder under LO».

– Fagforeningene ønsket at størst mulig del av lønnsøkning kom på faste tillegg, det har de fått.

Skaret mener SAS følger etablert praksis i norsk arbeidsliv, som innebærer at avtalen med det største fagforbundet legges til grunn innen samme tariffområde.

– Det er et viktig prinsipp som bidrar til forutsigbarhet og ordnede forhold for både ansatte og arbeidsgivere.