Työntekijän pitää pian saada tietää palkkansa perusteet

Hallituksen esitys EU:n palkka-avoimuus­direktiivin hyväksymisestä on eduskunnan käsittelyssä.

19:55

Suomalaiseen palkka-avoimuuteen odotetaan muutosta. Tähän asti tietoa palkasta tai palkkahaarukkaa ei ole välttämättä kerrottu työpaikkailmoituksessa lainkaan.

Jatkossa palkkauksesta ja palkasta kertominen siirtyy yhä enemmän työnantajien ja organisaatioiden vastuulle. Tätä kehitystä vauhdittaa ensi vuoden alussa voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi.

EU-direktiivin velvoitteet toteuttavan lain valmistelu on ollut riitaisa, ja se on viivästynyt. Lakia on valmisteltu kolmikantaisesti sosiaali- ja terveysministeriössä yhdessä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen kanssa, mutta eri kohdat ovat hiertäneet osapuolia.

Liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman finanssialan konserni Mandatumista näkee, että Suomessa on kuitenkin jo tapahtunut muutosta palkka-avoimuudessa.

– Palkoista puhutaan paljon enemmän kuin aikaisemmin ja palkkarakenteet ovat tulleet avoimemmiksi, Hulkko-Nyman sanoo.

Tämä tarkoittaa sitä, että kerrotaan, mistä palkka maksetaan ja miten tehtävän vaativuus muodostuu.

– Muutos tarkoittaa, että siirrytään avoimempaan palkkaukseen. Organisaatioiden pitää avata niitä palkkauksen määräytymisen perusteita, toteaa Haaga-Helia-ammattikorkeakoulun yliopettaja Johanna Maaniemi.

Palkkauksesta kysyminen pois työntekijän vastuulta

Oman organisaation tai työnantajan palkkalogiikkaa on työntekijänkin hyvä ymmärtää. Asiantuntijoiden mukaan suomalaiset tietävät palkka-asioista melko hyvin.

Vasta työelämään siirtyneen kannattaa palkan lisäksi toki selvittää ne kaikki osat, mistä palkkaus koostuu. Palkan päälle voi tulla erilaisia palkkioita, lisiä ja etuja.

– Meillä on nyt aika usein tilanne, että organisaatiossa on joku palkkausjärjestelmä, mutta siitä ei ole kauheasti viestitty, Maaniemi sanoo.

Jatkossa työnantajan pitää kertoa palkkauksen perusteista, määräytymisperusteista ja siitä, miten omaan palkkaan voi vaikuttaa.

Työntekijän oikeudet lisääntyvät puolestaan siinä, että saa kysyä yhtä vaativaa työtä tekevien keskipalkkoja naisten ja miesten mukaan eroteltuna.

Palkkauksesta kysyminen ei ole enää jatkossa työntekijän vastuulla.

– Työnantaja on sitten vastuussa siitä, että kertoo alkupalkasta ja palkkahaarukasta heti siinä hakuprosessin alkuvaiheessa, Maaniemi muistuttaa.

Oletuksena on, että yksilöitä motivoi tieto siitä, mistä palkka muodostuu. Tavoite uudistuksessa puolestaan on se, että organisaatiossa olisi sisäistä johdonmukaisuutta palkanmuodostuksessa.

– Että siellä on logiikka, jonka mukaan palkka nousee, mitkä asiat siihen vaikuttavat: esimerkiksi vaativuus, suoriutuminen ja kokemus. Ettei se palkkaporrastus olisi ihan vain stetsonista repäisty, summaa liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman finanssialan konserni Mandatumista.