Tôi bỏ việc lương cao sau 6 tháng bị sếp giao việc ngoài giờ

Tôi bỏ việc lương cao sau 6 tháng bị sếp giao việc ngoài giờ

Mỗi lần gọi giao việc ngoài giờ, sếp chưa một lần hỏi xem tôi có đang bận không, hay cảm ơn sau khi tôi hoàn thành.

Đi làm thì đôi khi phải hy sinh thời gian cá nhân vì công việc. Với tôi, đó là chuyện bình thường của một nhân viên. Nhưng sau hai lần trải nghiệm ở hai môi trường khác nhau, tôi nhận ra sẵn sàng hỗ trợ công việc ngoài giờ là một chuyện, còn bị coi đó là nghĩa vụ đương nhiên lại là chuyện khác.

Ở công ty cũ, sếp có thể gọi điện, nhắn tin giao việc cho tôi vào bất cứ lúc nào, dù là buổi tối, cuối tuần hay ngày nghỉ. Điều khiến tôi khó chịu không hẳn là chuyện phát sinh việc ngoài giờ, bởi tôi hiểu có những công việc thực sự cần xử lý gấp. Vấn đề nằm ở cách sếp mặc nhiên xem thời gian riêng của nhân viên như một phần thời gian làm việc của công ty.

Mỗi lần gọi giao việc như thế, sếp chưa bao giờ nói một câu "xin lỗi vì đã làm phiền", hỏi xem tôi có đang bận hay không, cũng chẳng mấy khi có lời cảm ơn sau khi tôi hoàn thành việc được giao. Mọi thứ diễn ra như thể đó là trách nhiệm hiển nhiên của tôi, bất kể đang là mấy giờ, ngày thường hay ngày nghỉ.

Đỉnh điểm là có lần tôi bị nhận xét thiếu trách nhiệm chỉ vì sếp khó liên lạc với tôi ngoài giờ làm việc. Thực ra, hôm đó tôi bận việc gia đình nên không cầm điện thoại để bắt máy ngay. Nhưng sau khoảng một tiếng, tôi vẫn chủ động liên lạc lại với sếp. Ấy vậy mà tôi vẫn bị khiển trách.

Tôi cũng có cuộc sống riêng, gia đình, bạn bè và những khoảng thời gian cần được nghỉ ngơi, không phải lúc nào cũng ở trong trạng thái chờ công việc gọi tên 24/7. Tôi tự hỏi, từ khi nào việc không phản hồi ngay ngoài giờ lại trở thành thước đo trách nhiệm của một nhân viên? Nếu không có thỏa thuận trực ngoài giờ hay yêu cầu công việc đặc thù, liệu một người có đáng bị đánh giá kém chỉ vì không luôn sẵn sàng phục vụ công việc mọi lúc, mọi nơi?

>> Tôi 3 năm không nghỉ phép vì nghỉ chẳng khác gì làm việc online

Sau sáu tháng, tôi quyết định nghỉ việc ở công ty đó, dù thú thực mức lương khá cao. Đó là kết quả của chuỗi ngày tôi thấy mình không được tôn trọng. Tôi không muốn tiếp tục làm việc trong môi trường mà ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân chỉ tồn tại trên lý thuyết.

Ở công ty hiện tại, mọi thứ khác hẳn. Sếp mới rất hiếm khi liên hệ với tôi ngoài giờ. Mỗi lần sếp gọi điện hay nhắn tin, tôi hiểu rằng có lẽ đang có việc thực sự cấp bách cần mình hỗ trợ. Điều khiến tôi trân trọng hơn cả là sếp luôn mở đầu bằng lời xin lỗi vì đã làm phiền, sau đó nói lời cảm ơn khi công việc hoàn tất.

Cũng là một tin nhắn ngoài giờ, nhưng cảm giác mang lại hoàn toàn khác nhau. Một bên khiến tôi thấy mình bị đòi hỏi, bên kia khiến tôi cảm thấy sự hỗ trợ của mình được ghi nhận và tôn trọng.

Tôi không cho rằng nhân viên có thể từ chối mọi yêu cầu công việc phát sinh ngoài giờ. Công việc nào cũng có lúc cần linh hoạt, và người lao động cũng cần có trách nhiệm với tập thể. Nhưng sự linh hoạt nên xuất phát từ tinh thần hợp tác, chứ không phải từ áp lực phải luôn sẵn sàng vì sợ bị đánh giá thiếu trách nhiệm.

Nhân viên có trách nhiệm không có nghĩa là nhân viên phải sẵn sàng 24/7. Và một người sếp tốt không phải là người không bao giờ giao việc ngoài giờ, mà là người hiểu rằng mình đang nhờ nhân viên dành thời gian riêng để giải quyết công việc chung.

Thành Đô

• Ảo tưởng cống hiến vì làm việc tới 9 giờ tối
• Nguyên tắc làm sếp của tôi là không gọi điện giao việc ngoài giờ
• 'Không nghe điện thoại của sếp sau giờ làm'
• Nhân viên không muốn làm việc ngoài giờ không công
• Sếp bắt tôi phải có mặt 10 phút trước giờ làm
• 'Chuyên nghiệp khi có mặt 10 phút trước giờ làm'