Loonkloof te groot bij kwart van bedrijven: vrouwen verdienen zeker 5 procent minder dan mannen in dezelfde functie

Artikel luisteren

2min

Meer info

Bij een kwart van de bedrijven in ons land is de loonkloof nog te groot. Dat blijkt uit een studie van Randstad die verschenen is in Het Nieuwsblad. Vrouwen in dezelfde functie en van dezelfde leeftijd verdienen er 5 procent minder dan mannen. Die verschillen zijn er vooral in managementfuncties. In lagere of middelhoge functies ligt de loonkloof lager.

Uit een loonstudie van Randstad bij meer dan 1.000 bedrijven blijkt dat in een kwart van die ondernemingen de loonkloof te groot is. Vrouwen verdienen er 5 procent minder dan mannen van dezelfde leeftijd en in dezelfde functie.

"We zien dat er vooral verschillen zijn in leidinggevende functies", zegt Wouter Beuckels van Randstad, die daar 2 verklaringen voor heeft.

"Maar een kwart of een derde van de managementfuncties wordt uitgeoefend door vrouwen. Dat betekent dat er ook minder vrouwen beslissingen nemen over het loon of promoties."

"Daarnaast zien we ook dat ze minder frequent onderhandelen over hun loon. Daardoor trekken ze ook niet aan het langste eind."

Kleinere loonkloof bij lagere functies

Bij lagere functies is die loonkloof veel minder groot, blijkt uit de studie. "Daar zien we een meer gelijke vertegenwoordiging en ligt de loonkloof binnen die marge van 5 procent."

"Zeker bij grote bedrijven zien we dat die loonsystemen al zodanig zijn aangepast dat er meer rekening wordt gehouden met rechtvaardigheid."

Toch is er een verschil tussen de grote en de kleinere bedrijven. "Grote bedrijven met professionele loonsystemen houden meer rekening met dat loonevenwicht. Bij die kleine en middelgrote ondernemingen zijn de verschillen nog iets groter."

Transparantie over lonen

Europa wil de loonkloof bij bedrijven al langer aanpakken en heeft daarom richtlijnen opgesteld. Daarin staat dat bedrijven meer moeten communiceren over de lonen om zo het verschil tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

"De omzetting van die richtlijnen naar de Belgische wetgeving is in juni met 6 maanden uitgesteld. Door de onzekerheid van de economische situatie kunnen bedrijven minder budget vrijmaken om aan die loonkloof te werken."