Gent vond al voor 2 op de 3 stadsmedewerkers een oplossing bij grote saneringsronde

Artikel luisteren

3min

Meer info

Voor ongeveer 2 op de 3 Gentse stadsmedewerkers die hun job zouden verliezen, is er al een oplossing gevonden. De meesten konden aan de slag op een andere dienst of volgen nu een omscholingstraject. "We zetten maximaal in op begeleiding van medewerkers naar een nieuwe toekomst binnen onze organisatie of daarbuiten", zegt de stad.

In Gent zijn dit jaar de 1e afvloeiingen gestart in het kader van de jaarlijkse sanering van 120 miljoen euro. Er verdwijnen daarbij in totaal 416 functies. Dat gebeurt in fases waarbij een aantal personeelsleden in een voorrangsregeling terechtkomt. 

Zij kunnen zo met voorrang solliciteren op interne vacatures, intern doorgroeien of zich laten omscholen naar een andere functie binnen de stadsdiensten. Ze kunnen ook kiezen voor vrijwillig vertrek mét een premie. 

In totaal belandden dit jaar al 130 werknemers in die voorrangsregeling. 61 van hen vonden intussen al een definitieve oplossing en 23 van hen volgen een omscholingstraject. Twee op de drie stadsmedewerkers hebben dus al een oplossing gevonden.

5 medewerkers lopen momenteel stage bij een dienst, om aan te voelen of de functie bij hen past. Voor 41 medewerkers zoekt de stad verder naar een passende oplossing.

Het stadsbestuur ziet in de cijfers het bewijs dat nieuwe oriëntatie binnen een grote stadsorganisatie mogelijk blijft. Het wijst op een interne arbeidsmarkt met veel beweging. "Het voorbije jaar bood het 319 unieke vacatures met voorrang aan", klinkt het.

"Voor dit bestuur staat één zaak centraal: we zetten maximaal in op begeleiding van medewerkers naar een nieuwe toekomst binnen onze organisatie of, als zij dat wensen, daarbuiten", zegt de stad.

De medewerkers die moeten afvloeien, worden elk individueel opgevolgd. "Na 3, 6 en 9 maanden is er een vast gesprek. Daarin bekijkt de dienst de mogelijkheden opnieuw en gaat ze na welke extra ondersteuning nodig is."

Wie op het einde van de voorrangsperiode nog geen nieuwe functie heeft, valt onder de afspraken die vooraf zijn vastgelegd en meegedeeld. Contractuele medewerkers krijgen dan een einde van hun arbeidsovereenkomst, met een .

Bij statutaire medewerkers wijst de stad een andere functie toe binnen de organisatie. "We zoeken zoveel mogelijk een oplossing binnen het eigen departement, met een volwaardig takenpakket. Dat moet vóór het einde van het voorrangsjaar bekend zijn."

Door de Vlaamse besparingen op het dreigt ook de stad Gent nog extra te moeten besparen. "Maar daar is nog niets over beslist", horen we bij de stad.

"Het stadsbestuur voert het goedgekeurde uit. Over mogelijke maatregelen bij toekomstige begrotingsoefeningen zijn er nog geen beslissingen. Als die er komen, communiceert en bespreekt het stadsbestuur ze via de juiste kanalen."