K조선 역대급 호황 속 청년 이탈 '그늘'…"임금체계 개선 필요"

한국노동연구원 토론회…안전 투자, 경력개발 경로도 과제

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(서울=연합뉴스) 옥성구 기자 = 국내 조선업의 역대급 수주 호황 속에서도 청년들의 기피와 이탈 문제가 지속되며 인력 공백 우려가 커지자 이를 극복하기 위해 기성금 인상 등 임금체계 개편이 필요하다는 지적이 나왔다.

박종식 한국노동연구원 연구위원은 13일 울산시청 시민홀에서 열린 '조선업 청년고용 확대와 근무환경 개선을 위한 토론회'에서 이같이 제언했다.

국내 조선업계는 최근 친환경 고부가 선박 수요 증가와 한미 조선 협력 프로젝트 '마스가'(MASGA) 등을 계기로 장기 호황 국면에 진입했다.

다만, 조선업 현장에서는 숙련 인력이 부족하고 원하청 격차와 호황·불황을 오가는 경기 사이클 속에 반복되는 고용 불안이 청년 인력 유입을 가로막는 장애물로 지목된다.

청년들은 조선업의 높은 노동강도와 작업 위험에 비해 기본급이 낮고, 숙련과 책임이 늘어도 임금 상승을 기대하기 어려운 구조적 문제를 지적한다.

박 연구위원은 "조선업 노사가 숙련·경력·임금과 적정 기성금에 관한 공동기준을 협의해야 한다"며 "중앙정부는 기준 개발과 실태조사, 컨설팅·시범사업 등을 지원할 필요가 있다"고 말했다.

그러면서 "원청은 기성금 인상 등을 통해 협력사의 임금 지급 여력을 확보하고 임금체계 개선에 적극 참여해 인상분이 실제 임금과 처우 개선으로 이어지는지 확인할 필요가 있다"고 강조했다.

조선업 기성금은 원청이 공정 진척도에 따라 하청에 지급하는 공사대금이다. 이는 하청 노동자 임금의 핵심 재원이다.

강무익 한국생산성본부 팀장은 숙련 형성과 장기근속을 위한 임금체계 개선 필요성을 제시했다.

그는 "직능급을 기본급에 반영하는 '안정성장형'과 숙련역할수당을 활용하는 '변동대응형' 등 두 가지 임금모델을 제시한다"며 "직무별 임금분포 정보를 투명성을 높이고, 적정 기성금 산정 기반을 정비할 필요가 있다"고 했다.

아울러 권순식 창원대 교수는 청년들의 조선업 유입과 장기근속을 위해 임금·복리후생 개선과 작업장 안전 확보, 경력개발 경로와 미래 전망 마련 등을 제안했다.

권 교수는 "다른 산업에 비해 조선업의 높은 노동강도와 위험한 작업 여건을 고려한 경쟁력 있는 보상체계를 마련해야 한다"며 "공종별 위험요인을 줄이기 위한 설비 투자와 안전관리 강화, 원청의 기성금 논의 참여 등이 필요하다"고 강조했다.

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ok9@yna.co.kr

제보는 카카오톡 okjebo <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지> 2026년11월13일 14시00분 송고