은행장 후보 추천하고 심의도…신한은행 이사회 역할 커졌다

지주서 자료 받아 자체 기준 적용 후 후보군 추천

은행 임추위원장, 지주 최종 심의도 참여

이미지 확대

(서울=연합뉴스) 한지훈 기자 = 신한은행 사외이사들이 차기 은행장 후보 추천을 위해 지난 한 달여간 별도 간담회와 단계별 심의를 거친 것으로 알려졌다.

지주 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)가 후보 심의를 주도하던 관례에서 벗어나 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 실질적인 추천·심의 권한을 행사한 경과가 구체적으로 드러나 주목된다.

1일 금융권에 따르면, 신한은행은 9월 23일 차기 은행장 후보 추천을 위한 사외이사 간담회를 소집했다.

지주 자경위가 은행 임추위에 후보군 추천권을 부여하며 자회사 대표이사 승계 절차를 개시한 지 이틀 만이었다.

자경위는 진옥동 신한금융 회장이 위원장을 맡고 지주 사외이사 4명이 참여한다. 임추위는 윤준 위원장을 포함한 은행 사외이사 5명으로 구성된다.

간담회에서는 임추위원인 사외이사들에게 지주 자경위가 관리해온 전체 후보군 명단을 공유하고, 후보 심의 기준과 추천 방안을 논의했다.

지주 자경위는 전체 후보군 명단뿐 아니라 다른 자회사 경영진과 외부 후보의 경력, 평가자료 등 은행이 자체 확보하기 어려운 정보도 제공한 것으로 전해졌다.

이후 임추위는 본격적인 후보 검토에 착수했다.

9월 30일 은행장 후보 심의 기준을 확정했고, 그 기준에 따라 후보군을 압축했다. 지난달 15일에는 추가 심의를 통해 추천 후보군을 확정하고, 지주 자경위에 전달했다.

결과적으로 은행 경영 현안과 과제를 잘 아는 사외이사들이 후보 검토에 참여, 차기 은행장에게 요구되는 역량을 은행 관점에서 판단하는 기회를 얻었다.

신한금융 자회사인 제주은행 임추위 역시 두 차례 회의를 열어 은행장 후보 심의 기준을 수립하고, 후보군을 선정해 지주 자경위에 전달한 것으로 알려졌다.

지주 자경위는 지난달 27일 신한은행과 제주은행 임추위가 제안한 은행장 후보 심의 기준과 추천 후보군을 바탕으로 2∼3배수의 '1차 압축 후보군'을 추렸다.

지주 자경위는 이달 중 추가 심의를 통해 '2차 압축 후보군'을 확정하고, 다음 달 초 프레젠테이션을 포함한 심층 면접과 평가를 통해 최종 후보를 선정한다.

신한금융은 이 과정에도 은행 임추위원장이 직접 참여하도록 문호를 개방했다.

임추위원장은 임추위 논의 결과와 후보에 관한 의견을 자경위에 제시하게 된다. 최종 후보 추천 권한은 지주 자경위에 있다.

지주 자경위는 올해 초부터 일찍이 이사회 중심의 경영 승계 방안을 논의한 것으로 전해졌다.

특히 상반기 중 은행장 내부 육성 후보군이 지주 이사회에 직접 경영 현안을 보고하도록 하는 등 이사회와 후보군의 접점을 확대했다.

이런 변화는 이사회 독립성과 경영 승계 절차의 실효성을 강화하라는 최근 금융당국 주문과도 맞물린다.

금융감독원은 금융회사 대표이사 승계 절차의 투명성을 높이고, 자회사 임추위의 제한적인 역할을 개선해야 한다고 여러 차례 강조해왔다.

신한금융 관계자는 새로운 제도 도입 배경과 관련, "이사회 중심의 책임 있는 후보 추천 체계를 강화하는 변화"라고 강조했다.

hanjh@yna.co.kr

제보는 카카오톡 okjebo <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지> 2026년11월01일 05시56분 송고