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Publié le 12/11/2026 18:01 Mis à jour le 12/11/2026 19:50

Temps de lecture : 4min

Affiche promotionnelle du jeu vidéo GTA VI, sortie prévue le 19 novembre 2026. (ROCKSTAR GAMES)
Affiche promotionnelle du jeu vidéo GTA VI, sortie prévue le 19 novembre 2026. (ROCKSTAR GAMES)

Véritable phénomène du jeu vidéo, la sortie du sixième opus de la saga ne risque pas seulement de bouleverser son secteur. En France, comme aux Etats-Unis, de nombreux observateurs et entreprises s'attendent potentiellement à un pic d'absences au travail le 19 novembre. Mais qu'est-il vraiment autorisé ?

À une semaine de sa sortie, jeudi 19 novembre, Grand Theft Auto (GTA) VI, colosse de son secteur, fait déjà trembler l'industrie du jeu vidéo. De nombreux studios ont bouleversé leur propre calendrier pour ne pas faire les frais du raz-de-marée que risque de provoquer le sixième opus de la saga -principale- du studio Rockstar Games. L'épisode précédent, sorti en 2013, avait généré en l'espace de trois jours plus d'un milliard de dollars, soit davantage que "n'importe quel produit dédié au divertissement dans l'histoire", affirme Take Two Interactive, maison mère du studio.

L'arrivée de ce nouvel opus ne bouleverse pas seulement son propre secteur, mais aussi celui du monde du travail. Aux États-Unis, l'entreprise suisso-américaine Logitech a par exemple accordé un jour de congé à ses 7 000 employés, le 19 novembre, selon le magazine Fortune. L'entreprise californienne BurgerMotorsports, elle, ferme exceptionnellement ses portes ce jour-là, pour éviter que des milliers d'employés se faire passer pour malade au moment de la sortie du jeu, comme cela s'était déroulé pour GTA V en 2013, comme l'a raconté The Telegraph quelques années plus tôt.

La France n'est toutefois pas en reste. Le jeu vidéo, considéré comme la première industrie culturelle du pays, et la sortie du plus grand événement de la décennie dans ce secteur, pourraient avoir un impact sur la prise de jours de congé en France. La plateforme de RH française Lucca a relevé lundi 9 novembre une hausse de 8,4% des demandes de congés pour les 19 et 20 novembre, toute tranche d'âge confondues, avec un pic à 16% chez les moins de 35 ans.

Pouvez-vous troquer un jour de congé pour une journée à arpenter les rues de Vice City, ville fictive du jeu, aussi facilement ? Selon Diane Reboursier, avocate au barreau de Paris et spécialisée en droit du travail, "il n'y a pas de mesures spécifiques" liées à ce motif, explique-t-elle à franceinfo.

Il n'y a pas de congés payés "dédiés" aux jeux vidéos : les congés payés correspondent au besoin de repos du salarié, et il peut les poser pour le motif de son choix, sans avoir à en justifier auprès de son employeur.

Juliette Orvain, spécialiste en droit du travail

à franceinfo

"Par contre, il ne peut pas imposer ses dates à l'employeur : il doit demander la pose de ses congés, et c'est à l'employeur de les autoriser ou non", poursuit-elle. Et ce, en respectant les règles propres à votre convention collective ou au Code du travail telles que les nécessités du service ou de l'entreprise, les ordres de priorité des salariés ou employés ayant des enfants ou encore l'ancienneté.

"On fixe les règles du jeu, comme à l'accoutumée", rappelle Diane Reboursier, associée du cabinet August Debouzy, "mais là si des gens veulent poser des congés pour le 19 [novembre], c'est un peu court... sauf si votre entreprise l'autorise". Encore une fois, comme aucun congé spécifique n'est dédié à ce type d'événement à la différence d'un mariage ou du décès d'un proche, tout dépend de votre convention collective, qu'il s'agisse du secteur public ou privé.

En cas de refus de l'employeur, "le salarié n'a pas de moyen de le 'contraindre' à accepter, sauf en saisissant le Conseil de prud'hommes pour démontrer qu'il y aurait une déloyauté de la part de l'employeur, mais ça suppose d'avoir des preuves et ça me semble difficile à mettre en pratique dans le cas de la sortie d'un jeu vidéo", rappelle Juliette Orvain. "Les passionnés de jeux vidéo ont prévu leur coup et ont posé leurs congés bien en avance, sans soucis", observe l'avocate Diane Reboursier.

Selon les deux juristes ce n'est pas tant un casse-tête législatif qu'une question de timing ou encore d'organisation collective comme le souligne l'élève-avocate : "Rien n'empêche les syndicats et les représentants des employeurs de négocier des accords collectifs qui prévoient plus de congés payés que ce que prévoit la loi [2,5 jours ouvrables par mois], ou de créer des jours de congé dédiés à certains loisirs, analyse-t-elle. Ça leur appartient, et ça dépend des négociations propres à chaque entreprise".

Si l'initiative n'est sans doute pas applicable dans certaines entreprises, notamment les PME, elle pourrait toutefois séduire certains secteurs comme celui du jeu vidéo et représenter "un bon outil marketing pour quelques entreprises proches d'industries culturelles, l'idée étant quand même d'éviter au maximum l'absentéisme et les pertes financières", analyse Diane Reboursier, avocate au barreau de Paris.

Cette dernière rappelle que "c'est ce qu'a fait Logitech, spécialisée dans l'informatique, cette journée de congé dédiée à GTA VI a été vendue comme un 'game day' pour anticiper" un taux d'absentéisme sans doute élevé le 19 novembre parmi les salariés de ce secteur. Afin, en bout de course, d'en faire potentiellement "un coup de communication" suppose l'avocate en droit du travail, dans un pays tel que "les États-Unis où il y a bien moins de jours de congé qu'en France et où certains employés seraient prêts à perdre une journée de travail pour un tel événement".

L'armée américaine a elle-même surfé sur la popularité de la poule aux œufs d'or de Rockstar Games lorsqu'une division d'un bataillon de l'Etat de Géorgie s'est vue proposer la possibilité d'obtenir quelques jours de congé pour profiter de la sortie du jeu phénomène, en échange de plusieurs années de service supplémentaire, dans le délicat contexte de la guerre au Moyen-Orient et d'un recrutement en berne dans les rangs de l'US Army.

Au-delà du contexte américain, l'autre voie, en France, pour ouvrir à un jour de congé dédié à un événement culturel serait par la modification de la loi, et donc d'une proposition de loi déposée à l'Assemblée nationale. Une manœuvre "possible" mais assez "compliquée" à appliquer pour Diane Reboursier. Et encore moins souhaitable selon l'avocate en droit du travail, au moment où "il est déjà difficile de porter [dans l'hémicycle] des congés payés supplémentaires ou de nouveaux congés comme celui menstruel".

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Source: Franceinfo · Malika Cheklal

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