Un tiers des salariés dépassent leurs horaires habituels, un signe majeur d’intensification du travail

Cet article vous est offert

Pour lire gratuitement cet article réservé aux abonnés, connectez-vous.

Se connecter

Vous n’êtes pas inscrit sur Le Monde ?
Inscrivez-vous gratuitement

• Vie au travail Vie au travail Vie au travail
• Conditions de travail Conditions de travail Conditions de travail

Chronique

Jules Thomas

Une étude menée auprès de 30 000 salariés révèle que les cadres, mais aussi les employés et ouvriers, sont nombreux à « surtravailler », soulignant la difficulté d’appliquer le droit la déconnexion, explique Jules Thomas, journaliste au service Economie du « Monde ».

Publié aujourd’hui à 06h00 Temps de Lecture 2 min.

Article réservé aux abonnés

Carnet de bureau. « La réussite, ça passe par l’effort. Si nous voulons gagner plus, je crois que nous devons travailler plus », lançait Edouard Philippe au 20 heures de TF1, le 1^er novembre. Cela tombe bien : sous les radars et loin des clichés, un tiers des salariés français - dont le temps de travail hebdomadaire s’élève déjà à 38,9 heures hebdomadaires en moyenne - dépassent régulièrement leurs horaires de travail habituels, met en évidence un article de recherche du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET), publié le 29 octobre.

Les auteurs, la sociologue Valerya Viera Giraldo et l’ergonome Serge Volkoff, s’appuient sur les données recueillies par l’observatoire Evrest (Évolutions et relations en santé au travail), auprès de 30 000 salariés entre 2019 et 2023. La base de données ne dit pas non plus si les dépassements sont compensés financièrement ou en repos.

Les salariés en CDI, les hommes ou encore les personnes en travail hybride sont légèrement surreprésentés parmi ceux qui « surtravaillent », mais l’ensemble de la population est concerné. Les répondants nés dans les années 1970 et 1980 sont plus de 40 % à dépasser leurs horaires : « Cela correspond à ce qu’on constate toujours quand on s’intéresse à l’intensification du travail, les quadragénaires sont souvent ceux qui travaillent le plus, là-dessus il n’y a pas de surprise », commente Serge Volkoff.

Il n’est pas non plus surprenant de constater que la proportion grimpe à 60 % chez les cadres, aujourd’hui majoritairement concernés par le forfait jours – ce qui signifie que leurs heures de travail ne sont pas décomptées. Le questionnaire d’Everest n’indique pas la part de répondants au forfait jours.

« Situations de surcharge »

Selon une autre étude de l’I’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), en 2025, 38 % des cadres déclaraient travailler au moins une fois le soir après 20 heures, sur une période de quatre semaines, contre 27 % pour l’ensemble des salariés. « Parfois, la personne n’arrive pas à s’arrêter, il faut lui dire de lâcher son ordinateur, que l’on n’attend pas d’elle d’être connectée ou de rendre un document dans la nuit », illustre Alexia Vigneau, DRH du cabinet d’audit Forvis Mazars, où il est déconseillé d’envoyer un mail après 19 h 30. Mais dans un secteur où les pics d’activité peuvent s’accompagner d’horaires très importants, « cela demande de la pédagogie, et les manageurs doivent être à l’écoute des situations de surcharge ».

Il vous reste 42.74% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.