« S’engager dans le syndicalisme aujourd’hui en France, c’est souvent s’exposer aux discriminations et à la répression »

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Tribune

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Politiste

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Politiste

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Trois spécialistes des syndicats rejettent, dans une tribune au « Monde », les propositions des économistes Pierre Cahuc et André Zylberberg visant à lutter contre la désaffection qui touche les syndicats. Ils estiment que leur faiblesse vient plutôt des réformes menées à leur encontre.

Publié aujourd’hui à 06h00 Temps de Lecture 3 min.

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Deux économistes, Pierre Cahuc et André Zylberberg, ont récemment proposé dans une tribune au Monde [le 26 octobre] une analyse singulière de l’actuelle crise sociale. Selon eux, le mouvement social et ses débordements auraient peu à voir avec des causes pourtant bien documentées : explosion des inégalités, dégradation des conditions d’études, baisse du pouvoir d’achat, répression policière et surdité de l’exécutif aux revendications. Les responsables de cette crise seraient tout trouvés : les syndicats, accusés d’avoir « déserté les entreprises ». Ainsi, « les corps intermédiaires, qui devaient canaliser la colère sociale, ne jouent plus leur rôle ». Résultat : « Faute de négociation, le conflit s’installe », comme l’attesterait la fréquence des grèves dans notre pays.

Ce raisonnement pose doublement problème. D’abord, parce qu’il tend à confondre deux formes de conflictualité très différentes : les dégradations de biens matériels dans l’espace public et les arrêts de travail en entreprise ne relèvent ni des mêmes logiques ni des mêmes protagonistes. Ensuite, parce qu’il néglige une réalité établie par de nombreuses enquêtes : sur les lieux de travail, le conflit et la négociation vont souvent de pair. La direction des études du ministère du travail le rappelait encore dans une note publiée en avril : près des trois quarts des entreprises ayant connu un conflit du travail ont aussi engagé des négociations, contre 16 % des entreprises n’ayant connu aucun conflit. Et ceci pour une bonne et simple raison : ces deux modalités d’action sont fortement corrélées à la présence syndicale.

Cela étant, et contrairement aux idées reçues, la fréquence et l’ampleur des grèves n’ont cessé de s’effondrer ces dernières années. Là encore, les chiffres du ministère du travail parlent d’eux-mêmes : entre 2008 et 2024, ce sont en moyenne 2 % des entreprises du secteur privé qui ont connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail. Si, encouragés par l’inflation, les débrayages ont connu un léger regain dans certains secteurs et amené à des hausses de salaires, le recours à la grève apparaît souvent trop coûteux et risqué pour les salariés. Les syndicats en ont bien conscience et ne mobilisent souvent ce moyen de pression qu’en dernier recours. Aujourd’hui, comme en 2023 au sujet des retraites, c’est d’ailleurs bien le refus persistant du moindre compromis de la part des pouvoirs publics qui a conduit les syndicats à organiser grèves et manifestations.

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