«Le diplôme n’est plus le sésame automatique qu’il était il y a 10 ans» : les conseils du directeur du pôle carrière d’HEC pour décrocher un emploi à l’heure de l’IA

Réservé aux abonnés

ENTRETIEN - Alors que les embauches des juniors chutent dans certains métiers exposés à l’IA, Jean-Amiel Jourdan, le directeur d’HEC Talents, livre quelques recommandations afin d’aider les jeunes diplômés à se démarquer.

Passer la publicité

Les juniors sont-ils les plus fragilisés par la révolution de l’IA dans le monde du travail ? Depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont chuté de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l’IA générative, contre 7,5 % pour les moins exposés, selon une étude qui a scanné plus de 1500 professions. En première ligne de ce basculement, Jean-Amiel Jourdan, responsable d’HEC Talents, le centre carrière de l’école de commerce HEC, aide avec son équipe les 4500 étudiants de la grande école, de 140 nationalités différentes, à s’insérer sur le marché de l’emploi. Quotidiennement en contact avec des entreprises et des jeunes diplômés, il livre au Figaro quelques recommandations pour tirer son épingle du jeu, à l’heure «où le savoir brut ne suffit plus à faire la différence», et où «le diplôme n’est plus le sésame automatique qu’il était il y a 10 ou 15 ans». 

LE FIGARO. - Maîtriser les outils d’intelligence artificielle est-il devenu une compétence indispensable quand on entre sur le marché du travail ? 

Jean-Amiel JOURDAN. - Savoir maîtriser l’IA est un prérequis mais il ne suffit pas. Il faut surtout savoir l’utiliser…

Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 84% à découvrir.

Dernier jour

Offre anniversaire : 2€/mois pendant 200 semaines

Déjà abonné ? Connectez-vous