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Dans un entretien au « Monde », l’enseignant-chercheur à l’EM Lyon Guillaume Coqueret alerte sur l’automatisation des postes juniors par l’intelligence artificielle, qui remet en cause le retour sur investisssement des élèves des écoles de commerce.

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Le campus de l’EM Lyon, à Lyon, en 2025.

La diffusion de l’intelligence artificielle (IA) générative bouscule le marché de l’emploi des cadres. L’insertion des étudiants des écoles de management est-elle menacée, et avec elle, la viabilité économique des établissements les moins cotés ? L’IA va-t-elle accélérer la différenciation entre les écoles ? Ce sont les questions que pose Guillaume Coqueret, professeur de finance et directeur de l’Institut AIM (Artificial Intelligence in Management) à l’EM Lyon Business School, dans un article de recherche publié en septembre.

Pourquoi les diplômés des écoles de commerce sont-ils particulièrement concernés, voire menacés, par l’essor de l’IA ?

L’idée reçue selon laquelle les jeunes maîtrisent mieux les outils numériques, et seraient donc plus enclins que les seniors à tirer leur épingle du jeu sur le marché du travail grâce à l’IA, a fait long feu.

Plusieurs études récentes montrent que ce sont les postes juniors qui sont précisément touchés en premier lorsque l’intelligence artificielle s’impose dans un secteur. Or nos écoles de management forment traditionnellement aux métiers du marketing, du conseil, de la finance, de la comptabilité ou du droit ; où l’automatisation des tâches simples d’analyse ou de gestion avec l’IA est déjà une réalité. L’insertion des diplômés sur ces missions d’exécution de début de carrière risque d’être plus compliquée dans les années à venir.

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Source: Le Monde · Séverin Graveleau

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