Työelämä | Tiedän tulleeni raskaussyrjityksi, mutta en uskalla valittaa

Kun kerroin raskaudestani, työnantajani sanoi suoraan, ettei määräaikaista työsuhdettani jatketa pidemmälle kuin juuri siihen päivään, kun jään raskausvapaalle. Syyksi hän ilmoitti raskauteni. Jatkoa voitaisiin katsoa sitten, kun olen taas ”työmarkkinoiden käytettävissä”. Hän myönsi ymmärtävänsä lakia, mutta se ei muuttanut lopputulosta.

Laki kieltää raskauden ja vanhempainvapaiden vaikutuksen työsuhteen kestoon. Lokakuussa voimaan tullut tasa-arvolain muutos täsmensi syrjintäkieltoa määräaikaisissa työsuhteissa. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys siitä, miksi määräaikaisuus päättyy tai työsuhdetta ei jatketa.

Omassa tilanteessani uudistus ei juuri lohduta. Selvitykseen voi kirjoittaa muuta kuin mitä työntekijälle on sanottu. Paperi ei poista työnantajan valtaa.

Tiedän oikeuteni, mutta en uskalla käyttää niitä. Jos puolustan oikeuksiani, saan hankalan ihmisen maineen, eikä minulla ole siihen varaa tämänhetkisessä työmarkkinatilanteessa. Jos työllisyystilanne olisi vahvempi, minulla olisi muitakin vaihtoehtoja kuin haaveilla paluusta vanhan työnantajani palvelukseen.

Lakimuutoksessa kanneaika nostettiin kahteen vuoteen. Voin siis odottaa, että riippuvuuteni työnantajasta vähenee. Mutta harvan ura hyötyy siitä, että hänestä tulee työnantajien silmissä hankala.

Raskaussyrjintä jää piiloon, koska vaikeneminen on usein turvallisempaa kuin oikeassa oleminen. Minulla on todisteet työnantajan sanoista ja liiton tuki, mutta silti valta-asema pakottaa minut vaikenemaan.

• Yksi monista raskaussyrjityistä
• Julkaisemme kirjoituksen poikkeuksellisesti nimimerkillä.

HS:n toimitus valitsee ja toimittaa mielipidekirjoitukset. Voit jättää mielipidekirjoituksen tai tutustua kirjoitusten periaatteisiin täältä.