Työelämä | Ongelmista vaikeneminen myrkyttää työyhteisön

Työelämä

Jatkuva hehkutus ja katteettomat kehut voivat vaientaa kritiikin ja jättää työntekijöiden todelliset huolet sivuun.

Lukijan mielipide

Kirjoitus on Helsingin Sanomien lukijan mielipide.

10:15

Työelämää vaivaa vahingollinen hiljaisuuden kulttuuri, jossa vaikeuksista vaietaan. Pelko ja varovaisuus ohjaavat työntekijöiden toimintaa. Vaikka ongelmat tunnistetaan työyhteisöissä, niistä puhumista vältetään viimeiseen asti.

Tilanne on johtanut siihen, että monet suojelevat itseään liittymällä epärealistiseen kuoroon, joka ylistää jatkuvasti erinomaisia tiimejä, loistavia työpaikkoja ja täydellisiä kollegoita.

Tämä ylikorostettu hehkutus on kuitenkin harhaa. Se voi olla hälytysmerkki siitä, että organisaation hyvinvoinnissa ja henkilöstön jaksamisessa on vakavia ongelmia.

Johtoportaan suosimat jatkuvat ylistyssanat ja superlatiivit tekevät asiallisesta kritiikistä vaikeaa, vaikka juuri kehitysehdotukset ja haasteiden rehellinen kohtaaminen olisivat elintärkeitä työyhteisön kehitykselle.

Tämä teennäinen imartelu on levinnyt liike-elämästä oppilaitoksiin ja yliopistoihin asti. Se toimii hienovaraisena kontrollin välineenä. Kun työntekijöitä vaimennetaan katteettomilla kehuilla, heidän todelliset tarpeensa ja äänensä sivuutetaan.

Kyseessä ei ole harmiton ilmiö, eikä siihen pidä suhtautua kevyesti. Sillä on kova hinta. Jos joku uskaltaa särkeä kiiltokuvan, nostaa epäkohdan esiin tai myöntää, ettei ole likimainkaan täydellinen tai vahva, hänet voidaan leimata hankalaksi tapaukseksi. Seurauksena voi olla sosiaalinen eristäminen työyhteisössä tai pahimmillaan jopa työpaikan menettäminen.

Meidän on muistettava, että asioihin voi ja pitää vaikuttaa aina, kun se on mahdollista. Se on loppujen lopuksi koko työyhteisön etu.

Ongelmia ei saa lakaista maton alle. Jos mieltä painavat asiat haudataan, voimme sairastua. Terve työelämä vaatii rehellisyyttä.

• Matti Taneli
• kasvatustieteen tohtori, aineenopettaja ja pappi,
• Turku

HS:n toimitus valitsee ja toimittaa mielipidekirjoitukset. Voit jättää mielipidekirjoituksen tai tutustua kirjoitusten periaatteisiin täältä.

Artikkeliin liittyvää

Luitko jo nämä?