Terveys | Naisen terveys ei ole työelämässä yksityisasia

Helsingin Sanomat nosti esiin (4.11.) tärkeän epäkohdan: naiset ovat tottuneet maksamaan gynekologisesta hoidostaan pitkälti itse. Pysäyttävää on, että gynekologisten sairauksien ja oireiden hoito voidaan rajata työterveyshuollon ulkopuolelle silloinkin, kun ne vaikuttavat merkittävästi työkykyyn.

Suomessa halutaan pidentää työuria, vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työllisyyttä. Siksi on ristiriitaista, jos esimerkiksi endometrioosin, vaikeiden kuukautisoireiden tai vaihdevuosioireiden vaikutusta työkykyyn ei tunnisteta riittävästi työterveyshuollossa.

Työkyvyn kannalta ei pitäisi olla ratkaisevaa, mistä kohtaa kehoa sairaus löytyy. Tämä on erityisen tärkeä naisvaltaisilla aloilla. Sosiaali-, terveys- ja kasvatusaloilla tehdään fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa työtä. Samalla monien naisvaltaisten alojen työntekijöiden työterveyshuolto on suppea.

Jos työterveys ei tarjoa apua ja julkiseen terveydenhuoltoon on vaikea päästä, vaihtoehdoksi jää yksityinen lääkäri. Kaikilla ei ole siihen varaa. HS:n esiin nostamat tiedot kertovat ongelmasta: ylimpään tuloviidennekseen kuuluvista naisista yksityisellä gynekologilla käy suhteellisesti noin kolme kertaa niin moni kuin alimpaan tuloviidennekseen kuuluvista. Näin työkyvyn tukeminen alkaa riippua työntekijän palkasta ja työnantajan hankkiman työterveyshuollon laajuudesta. Tätä on vaikea pitää tasa-arvoisena.

Hoidon viivästyminen voi merkitä pitkittyneitä oireita, sairauspoissaoloja ja työkyvyn heikkenemistä. Näennäinen säästö palveluissa voi siksi tulla työntekijälle, työnantajalle ja yhteiskunnalle myöhemmin huomattavasti kalliimmaksi.

Suomalaisessa terveydenhuollossa ja etenkin työterveyshuollossa näyttää olevan sokea piste naisten terveydelle. Naisten terveyttä ei pidä nähdä työelämästä irrallisena yksityisasiana. Kun sairaus tai oireisto vaikuttaa työkykyyn, myös sen tunnistamisen, hoitoon ohjaamisen ja työkyvyn tukemisen pitää olla osa työterveyshuoltoa. Naisvaltaisilla aloilla tämä on samalla kysymys työurien pituudesta, työssä jaksamisesta sekä alan veto- ja pitovoimasta.

• Sari Viinikainen
• hallintojohtaja, Tehy

HS:n toimitus valitsee ja toimittaa mielipidekirjoitukset. Voit jättää mielipidekirjoituksen tai tutustua kirjoitusten periaatteisiin täältä.