Kyttäys työpaikoilla voi johtaa turhiin töihin, arvioivat asiantuntijat

Jos työntekijälle on epäselvää, mikä on hyvä työsuoritus, on riskinä uupumus, arvioi tietokirjailija Saku Tuominen.

12:06

Työntekijöiden aktiivisuuden kyttäys työpaikoilla voi romuttaa luottamuksen ja johtaa ylimääräiseen turhaan työskentelyyn.

Lisäksi jos työntekijälle on epäselvää, mikä on hyvä työsuoritus, on riskinä uupumus ja tarpeeton ylisuorittaminen.

Näin arvioi työelämään ja hyvinvointiin perehtynyt tietokirjailija ja yrittäjä Saku Tuominen Ylen aamussa maanantaina.

– Minulle laadukas työntekeminen on sitä, että tehdään järkeviä asioita hyvin. Vähemmän, mutta paremmin.

Yle MOT kertoi työelämässä tapahtuvasta työntekijöiden seurannasta, joka on koettu kohtuuttomaksi ja antaa mustavalkoisen kuvan työntekijän tehokkuudesta. MOT:n haastatteli työntekijöitä, jotka on irtisanottu, koska seurannan mukaan he eivät olleet riittävän tehokkaita.

Epäselvää johtamista

Epäselvyys voi Tuomisen mukaan luoda riittämättömyyden kulttuuria. Työntekijän odotukset itseään kohtaan voivat muuttua epärealistisiksi.

Hän voi vaatia itseltään enemmän kuin työnantaja odottaa.

– [Työntekijällä voi olla tunne, että] vaikka teen mitä, niin en riitä. Puhutaan, että tämä on työntekijän haaste, mutta se on suurelta osin myös esihenkilön haaste. On hirveän paljon sumuista, epäkirkasta johtamista.

Tuominen toivoo avointa keskusteluilmapiiriä. Hyvään johtamiseen kuuluu, että työntekijä uskaltaa kysyä, onko hän riittävä.

– Ihminen kyllä pitää tavoitteista, jos ne on rakennettu järkevästi. Mutta määrä on eri asia kuin laatu.

Kyttäys syö luottamusta

MOT:n selvityksen mukaan joillain työpaikoilla tehokkuutta on tarkasteltu jopa tietokoneen hiiren klikkauksia seuraamalla. Tuomisen mukaan tällainen ei huomioi mekaanisen työn välissä tapahtuvaa ajattelua.

– Ajattelun ja laadun mittaaminen on hankalampaa.

Kyttääminen johtaa helposti luottamuspulaan. Tuomisen mukaan ihminen ei voi hyvin, jos häntä pitää valvoa.

– Valvonta ja luottamus eivät oikein mahdu minulla samalle janalle.

Ylen aamussa neuropsykologi Johanna Stenberg Kuntoutussäätiöstä muistuttaa ihmisen perustarpeista: autonomiasta ja kompetenssista.

Stenbergin mukaan työntekijä haluaa kokea, että voi itse vaikuttaa siihen, mitä töissä tavoitellaan, että hän osaa työnsä ja että hänen työtään arvostetaan.

– Tämä on työelämässä todella tärkeä tarve. Tämä [työntekijöiden] valvonta on aika hankala asia näiden suhteen.

Jos työntekijä kokee luottamuspulaa, voi tämä heijastua takaisin epäselviin käsityksiin siitä, mikä on riittävä työpanos.