Kaupan esihenkilölle tuomio seksuaalisesta häirinnästä, syrjinnästä ja työturvallisuusrikoksesta

Sakkorangaistus liittyy vuoden 2024 tekoihin, joissa esihenkilö kohdisti nuoreen työntekijään toistuvaa seksuaalis­sävytteistä häirintää.

11:12

Helsingin käräjäoikeus on tuominnut vähittäiskaupan esihenkilön 50 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä sekä seksuaalisesta ahdistelusta.

Esihenkilö joutuu myös maksamaan asianomistajalle korvauksia kärsimyksestä ja tilapäisestä haitasta.

Tuomio liittyy vuoden 2024 tekoihin, joissa esihenkilö kohdisti nuoreen työntekijään toistuvaa seksuaalissävytteistä häirintää.

Käräjäoikeuden mukaan kyse oli viesteistä, kuvista ja koskettelusta.

Käräjäoikeus totesi, että seksuaalinen häirintä voi olla myös työturvallisuusrikos.

Työnantajan tai tämän edustajan on kaikin mahdollisin keinoin puututtava työpaikalla ilmenevään häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Tämä velvollisuus korostuu silloin, kun häirintään syyllistyy esihenkilö.

Käräjäoikeus katsoi näytetyksi, että työntekijä ei ollut hyväksynyt tekoja ja että teot olivat omiaan loukkaamaan tämän seksuaalista itsemääräämisoikeutta.

Tuomio ei ole lainvoimainen.