Jensen Huang ist Nvidia – seit 33 Jahren. Nun rücken Nachfolgekandidaten in den Fokus, die bisher keine waren

Jensen Huang ist Nvidia – seit 33 Jahren. Nun rücken Nachfolgekandidaten in den Fokus, die bisher keine waren

Der Firmengründer hat bei Nvidia sechzig direkte Untergebene, aber keinen prädestinierten Thronfolger. Deshalb wird nun sogar über Huangs Tochter diskutiert – und einen Ex-Skiprofi aus der Schweiz.

10.11.2026, 16.01 Uhr

5 Leseminuten

Es ist keinen Monat her, dass Jensen Huang in einem Interview mit der Nachrichtenagentur Bloomberg nach der nächsten Generation von Führungskräften bei Nvidia gefragt wurde. Die Frage an den 63-jährigen Tech-Unternehmer bezog sich damals nicht auf die unmittelbare Zukunft, sondern auf eine mögliche Nachfolge weit, weit weg.

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Huang antwortete tiefenentspannt. Er wisse nicht, was die Herausforderungen für die künftige Nvidia-Spitze sein würden. «Und das ist das Schöne daran.» Seine Aufgabe sei es lediglich, die Bedingungen zu schaffen, unter denen das Unternehmen weiterhin florieren könne. «Ich glaube, ein modernes Unternehmen sollte immer agiler sein – und immer weniger strukturiert.»

Huangs Ablehnung klassischer Unternehmensstrukturen ist seit Jahren bekannt. Der in Taiwan geborene Amerikaner führt den Milliardenkonzern Nvidia mit seinen rund 42 000 Mitarbeitern über eine extrem flache Hierarchie und hat mehr als sechzig direkte Untergebene. Er gilt als Mikromanager der extremen Sorte. An Investorenkonferenzen beantwortet er die meisten Fragen im Alleingang. Und sogar die Agenda des Verwaltungsrats, der keinen offiziellen Vorsitzenden hat, soll er mitbestimmen.

Lange interessierte das ausserhalb von Nvidia kaum jemanden. Schliesslich wuchs das Unternehmen wie kein anderes: Zwischen 2020 und 2025 stieg der Umsatz von 10 auf 130 Milliarden Dollar. 2026 dürften es mehr als 200 Milliarden Dollar sein. Doch nun, da Huang wegen einer Affäre mit einer mutmasslichen chinesischen Spionin in den Fokus des FBI und des US-Justizministeriums geraten ist, erweisen sich seine Machtfülle und sein unkonventioneller Führungsstil plötzlich als Risiko.

Je nach Ausgang der Untersuchungen muss deshalb damit gerechnet werden, dass Huang als CEO und De-facto-Präsident des Unternehmens nicht mehr tragbar sein wird. Der elfköpfige Verwaltungsrat des Konzerns, dem auch Huang angehört, hat deshalb die Pflicht, sich mit dem bisher Undenkbaren zu beschäftigen: Nvidia ohne Huang.

Mehr als die halbe Familie arbeitet bei Nvidia

Einen formellen Nachfolgeplan wie bei vielen anderen Grossunternehmen gibt es bei Nvidia nicht. Einen Kronfavoriten für eine mögliche Nachfolge ebenfalls nicht. Im Gespräch mit Bloomberg sagte Huang allerdings, er hoffe, dass der nächste CEO bereits im Unternehmen sei.

Diese Bedingung erfüllen unter anderem seine Kinder. Sein Sohn Spencer stieg 2022 bei Nvidia ein und hat mittlerweile eine leitende Funktion im Produktmanagement der Robotics-Sparte inne. Seine Tochter Madison ist seit 2020 im Unternehmen. Zuvor hatte die Mittdreissigerin knapp vier Jahre im Marketing des französischen Luxusgüterkonzerns LVMH gearbeitet. Bei Nvidia stieg sie nach ihrem Eintritt fast jährlich auf und leitet mittlerweile den Bereich Produktmarketing.

Ebenfalls im Konzern tätig ist Nico Caprez, der Schweizer Ehemann von Madison Huang. Laut Medienberichten legte der Engadiner bei Nvidia eine bemerkenswert steile Karriere hin. Nach weniger als zwei Jahren im Unternehmen übersprang er die Position des Senior Director und stieg im Januar dieses Jahres zum Vizepräsidenten für globales Wachstum der KI-Infrastruktur auf.

Caprez war früher Skirennfahrer. Gemäss seinem Linkedin-Profil war er von 2010 bis 2013 als «Professional Ski Racer» bei Swiss Ski tätig, musste seine Karriere aber verletzungsbedingt früh beenden. Dem Skisport blieb er aber noch lange verbunden, unter anderem durch eine langjährige Beziehung zur Weltklasse-Athletin Wendy Holdener. Das Paar, das immer wieder auch öffentlich in Erscheinung trat, trennte sich 2020.

Die Wahrscheinlichkeit, dass Huangs Kinder oder sein Schwiegersohn bei Nvidia eine Führungsrolle übernehmen, scheint allerdings sehr gering. Sollte Jensen Huang tatsächlich über eine Liebesaffäre stolpern, dürften ihre Chancen zusätzlich sinken. Familieninterne Nachfolgelösungen sind aus Sicht der Corporate Governance auch unter normalen Umständen heikel – und bei Nvidia dürften die Ansprüche nach den jüngsten Ereignissen besonders hoch sein.

Interne Kandidaten mit grossen Mankos

Bei einem kurzfristigen Abgang Huangs wäre es deshalb naheliegender, dass die Finanzchefin Colette Kress das Zepter übernimmt. In Finanzkreisen gilt sie als aussichtsreichste Kandidatin für eine sofortige Interimsführung. Die Amerikanerin ist seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen und neben Huang das bekannteste Gesicht gegenüber Investoren und Analysten.

Kress steuerte die Finanzen des Konzerns während der beispiellosen Wachstumswelle im KI-Sektor und kennt sowohl die operative Finanzarchitektur als auch die strategischen Kundenbeziehungen im Detail. Ihr Manko ist jedoch der fehlende ingenieurtechnische Hintergrund in der Chipentwicklung. Sie wäre deshalb höchstens eine Übergangslösung oder müsste sich die Chefposition mit einer technisch versierten Person teilen.

Ein möglicher Partner wäre gemäss amerikanischen Analysten Ian Buck, General Manager des milliardenschweren Geschäftsbereichs Hyperscale und High-Performance Computing (HPC) bei Nvidia. Buck gilt als Urheber und treibende Kraft hinter der Entwicklung der Software-Plattform Cuda. Diese hat Nvidias Hardware für die weltweite Entwickler-Community unersetzlich gemacht und den Konzern an die Spitze des KI- und Supercomputing-Markts katapultiert.

Buck verfügt über ein tiefes technisches Verständnis und geniesst breiten Respekt in der KI-Forschungsgemeinschaft. Seine bisherige Fokussierung auf die Entwicklungsebene ist jedoch eine wesentliche Hürde. Erfahrung in der Führung eines Grosskonzerns oder im Umgang mit den Kapitalmärkten besitzt er bislang nicht. Eine Doppelspitze mit Colette Kress könnte dieses Manko ausgleichen.

Als weiterer interner Kandidat gilt gemäss Bloomberg Bryan Catanzaro. Er verantwortet die angewandte Deep-Learning-Forschung bei Nvidia und gehört zu den Schlüsselfiguren hinter der Transformation des Unternehmens vom klassischen Grafikkartenhersteller zum führenden KI-Konzern. Catanzaro pflegt den Austausch mit den führenden Forschungslaboren und KI-Unternehmen weltweit und verfügt zweifellos über das technologische Know-how für eine Führungsrolle. Gegen seine Berufung zum alleinigen CEO sprechen jedoch seine Spezialisierung auf die angewandte Forschung sowie fehlende kaufmännische und organisatorische Führungserfahrung – ähnlich wie bei Ian Buck.

Eine externe Kandidatin mit familiären Verbindungen

Catanzaro und Buck offenbaren die Eigenheiten von Nvidias Führungsstruktur: Sie sind dem CEO Huang direkt unterstellt, wie mehrere Dutzend andere Topkader, gehören aber nicht zur kleinen Konzernleitung des Unternehmens. Dieser gehören neben Huang und der Finanzchefin Kress nur der Chefjurist Tim Teter, die Produktions- und Lieferkettenspezialistin Debora Shoquist sowie der Vertriebschef Nick Parker an. Aufgrund seiner Funktion käme eigentlich nur Parker als CEO infrage. Er ist allerdings erst seit wenigen Monaten im Unternehmen.

Die Konstellation ist für einen global tätigen Grosskonzern höchst aussergewöhnlich und zeigt: Jensen Huang hat es nicht einmal ansatzweise geschafft, interne Nachfolgekandidaten aufzubauen.

Deshalb machen auch externe Namen die Runde. Einer der plausibelsten Kandidaten ist Rene Haas, CEO des britischen Halbleiter- und Softwareunternehmens Arm. Haas arbeitete sieben Jahre für Nvidia und kennt das Unternehmen deshalb sehr gut, auch wenn sein Abgang inzwischen mehr als zehn Jahre zurückliegt. Der Amerikaner lebt weiterhin im Silicon Valley in Kalifornien.

Interessant ist auch Lisa Su, die Chefin von Advanced Micro Devices (AMD). Su ist wie Huang taiwanischer Herkunft, hat AMD strategisch und technologisch stark weiterentwickelt und zu Nvidias grösstem Konkurrenten gemacht. Die 57-Jährige ist eine international anerkannte Führungspersönlichkeit und technisch hochkompetent – allerdings ist auch sie mit Huang verwandt: Huangs Mutter war die jüngere Schwester von Sus mütterlichem Grossvater.

Angesichts von Sus Leistungsausweis würde eine solche Familienlösung kaum als Vetternwirtschaft interpretiert. Ein Wechsel vom direkten Konkurrenten AMD wäre allerdings sehr ungewöhnlich und wohl nur mit einer längeren Karenzfrist möglich. Die beste Lösung für Huang und Nvidia bleibt deshalb, dass sich die Vorwürfe gegen den Unternehmensgründer als weniger gravierend erweisen als derzeit kolportiert. Doch selbst wenn Huang sich halten kann, wäre er gut beraten, möglichst bald eine vernünftige Nachfolgeplanung aufzubauen.

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