Blog: Klartext Arbeitsrecht
Wann dürfen Beschäftigte zu viel Gehalt behalten?
Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen zeigen, wann Arbeitnehmer gutgläubig Überzahlungen behalten dürfen und wann sie diese zurückzahlen müssen
Eine irrtümliche Gehaltsüberweisung darf nicht immer behalten werden. Entscheidend ist, ob Beschäftigte auf die Rechtmäßigkeit der Zahlung vertrauen durften.
Dass Arbeitnehmer Geld an den Arbeitgeber zurückzahlen müssen, ist kaum vorstellbar. Gilt nicht automatisch alles, was man als Arbeitnehmer bzw. als Arbeitnehmerin erhalten hat, als gutgläubig verbraucht? Zwei aktuelle zweitinstanzliche Entscheidungen zeigen, dass hier differenziert werden muss.
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Source: Der Standard
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